Michel Zandberg, superintendente de Gestão de Pessoas da Finep (à esq.), e o ministro da Saúde, Arthur Chioro (Foto: Rondon Vellozo/MS)
Em premiação realizada no dia 7/8 pelo Ministério da Saúde, a Finep foi homenageada como uma das empresas que mais apoia a mulher trabalhadora que amamenta. A ação faz parte da campanha da Semana Mundial de Amamentação. Atualmente, 100 empresas brasileiras possuem locais destinados ao aleitamento, mas o Ministério da Saúde quer dobrar o número de salas de apoio à amamentação no País. O objetivo da campanha é incentivar gestores de empresas públicas e privadas de todo o Brasil a adotarem a prática.
A ação possui três eixos fundamentais preconizados pelo Ministério da Saúde: licença-maternidade de seis meses, implementação de creches nos locais de trabalho ou convênio com creches próximas, e a criação de salas de apoio à amamentação dentro do ambiente de trabalho. A meta inicial para 2015, de certificar 50 salas de apoio, foi superada em 100%, beneficiando até 70 mil mulheres em idade fértil. Para 2016, a meta é certificar outras 100 salas, ampliando em 40% o número de mulheres alcançadas. “As salas de aleitamento materno são um espaço muito simples e barato, mas que permitem a mãe recolher o leite de maneira segura. Essas ações garantem às mulheres o direito de compatibilizar a sua vida profissional com a amamentação”, destacou o ministro da Saúde, Arthur Chioro.
Durante a cerimônia, o Ministério reconheceu ainda mais 17 empresas participantes da iniciativa.
Programa Maternidade
O Programa Maternidade, da Finep, contempla esses três eixos. Além da licença maternidade de seis meses, a empresa oferece sala de apoio à amamentação com ambiente apropriado para que a mãe possa retirar o leite para o filho ou com o objetivo de doação, jornada de trabalho com horário flexível e redução de carga horária para amamentação até a criança completar dois anos, entre outros benefícios. O programa também dá suporte emocional e orientação física para as gestantes, além de tratar dos aspectos psicológicos enfrentados pelas mães na gravidez e no retorno ao trabalho. “Em 2014, a Finep tinha um quadro de sete profissionais gestantes e um empregado cuja esposa estava grávida. O Maternidade foi concebido nesse cenário, como um projeto piloto que tinha o intuito de levar suporte psicológico e orientação física para essas gestantes”, conta Michel do Carmo Zandberg, superintendente da Área de Gestão de Pessoas da Finep.
